اعتذر الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI للموظفين عن شروط الرحيل الجديدة واتفاقيات السرية.

الجدل حول حقوق الموظفين في OpenAI يجذب الانتباه الواسع

مؤخراً، تعرضت OpenAI، الرائدة في قطاع الذكاء الاصطناعي، للتدقيق بسبب قضايا تتعلق بحقوق الموظفين المغادرين. تشير التقارير إلى أن الشركة طلبت من الموظفين السابقين الاختيار بين الاحتفاظ بحقوقهم المالية المكتسبة والتوقيع على اتفاقية عدم الإفصاح وعدم التشهير. وقد أثارت هذه المطالب ردود فعل قوية من الموظفين والجمهور.

وفقًا لوثائق مغادرة OpenAI، فإن الموظفين الذين يرفضون توقيع اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) يواجهون خطر فقدان جميع حقوقهم المالية المكتسبة خلال فترة عملهم، والتي قد تصل قيمتها إلى ملايين الدولارات. هذه الفقرة أدت إلى إحباط كبير بين الموظفين وأثارت تساؤلات حول التزام الشركة بحماية حقوقهم.

في بيان مسجل، اعترف الرئيس التنفيذي لـ OpenAI، سام ألتمان، بوجود هذه الفقرة، لكنه أكد أن الشركة لم تسترد أبداً أي حقوق مكتسبة من الموظفين. وعبر عن شعوره بـ "الحرج الشديد" تجاه هذه الوضعية، وأوضح أنه لم يكن على دراية بتداعيات هذه الفقرة سابقًا.

استجابة لهذه القضايا، بدأت OpenAI في مراجعة مستندات الفصل القياسية، وتعهدت بمعالجة مخاوف الموظفين المتأثرين. وشجع ألتمان أي موظف سابق لديه مخاوف بشأن اتفاقيات سابقة على الاتصال به مباشرةً لإيجاد حل.

يتزامن هذا الجدل مع مغادرة اثنين من كبار التنفيذيين، المؤسس المشارك والعالم الرئيسي إيليا سوتسكيver، وقائدة الفريق جاين ريكو، مما زاد من عدم الاستقرار الداخلي داخل الشركة.

كشركة تسعى لتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي، فإن ممارسات إدارة OpenAI وحقوق الموظفين تحت المجهر بشكل خاص. هذا الحادث لا يثير فقط تساؤلات حول سياسات الشركة، بل يعد تذكيراً للشركات التكنولوجية الأخرى بضرورة التعامل مع حالات مغادرة الموظفين بحذر أكثر وشفافية أكبر.

مع التطور السريع لتقنيات الذكاء الاصطناعي، تواجه الشركات التكنولوجية تحديات متزايدة في المنافسة على المواهب وإدارة الشؤون الداخلية. إن الحاجة لتحقيق توازن بين مصالح الشركات وحقوق الموظفين، بينما يتم تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية وعلاقات الموظفين، ستكون حاسمة للتطور المستقبلي لشركات التكنولوجيا.