71% من القادة يفضلون توظيف المرشحين الذين يمتلكون مهارات الذكاء الاصطناعي على أولئك الذين لديهم خبرة في الصناعة.

إذا كنت لا تعمل حاليًا على تطوير مهاراتك في الذكاء الاصطناعي، فقد ترغب في إلقاء نظرة على تقرير مؤشر اتجاهات العمل السنوي لعام 2024 من Microsoft وLinkedIn. يكشف هذا التقرير، المستند إلى استطلاع شمل 31,000 شخص في 31 دولة، عن تحول كبير في تفضيلات التوظيف لدى أصحاب العمل، حيث يتم تفضيل مهارات الذكاء الاصطناعي على التجارب التقليدية.

تفضل 71% من التنفيذيين المرشحين الذين يمتلكون مهارات في الذكاء الاصطناعي بدلاً من أولئك الذين لديهم خلفيات مهنية واسعة، مما يخلق فرصة كبيرة للمهنيين في بداية مسيرتهم. وفي المقابل، تمثل هذه الاتجاهات تحديًا للمهنيين ذوي الخبرة.

3 وظائف للتقدم لها هذا الأسبوع:

- قائد منصة البيانات، نائب الرئيس، MUFG Bank, Ltd., جيرسي سيتي (130,000 - 155,000 دولار)

- مدير، إدارة البرامج التقنية – الذكاء الاصطناعي التوليدي، Capital One، سان فرانسيسكو

- مطور برمجيات رئيسي، Raytheon، هونتسفيل

فجوة بين الموظف وصاحب العمل

رغم تفضيل مهارات الذكاء الاصطناعي، فإن 25% فقط من أصحاب العمل يخططون لتقديم تدريب على الذكاء الاصطناعي التوليدي هذا العام. وقد اتخذ العديد من العاملين في المعرفة المبادرة، حيث حصل 39% فقط على تدريب في الذكاء الاصطناعي من مؤسساتهم. ومع ذلك، يستخدم ثلاثة أرباع العاملين (75%) الذكاء الاصطناعي في أماكن عملهم لتعزيز الكفاءة والإبداع، بينما يستخدم 78% أدوات ذكاء اصطناعي شخصية.

يجب على القادة التطور. على الرغم من أن 79% يعترفون بأن الذكاء الاصطناعي ضروري للتنافسية، فإن 59% يجدون صعوبة في قياس إنتاجية الذكاء الاصطناعي، و60% يفتقرون إلى استراتيجية واضحة لتطبيق الذكاء الاصطناعي.

قال ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft: "الذكاء الاصطناعي يدمج الخبرات عبر القوى العاملة"، مشيرًا إلى الفرص التي يمكن للمنظمات استغلالها في اتخاذ قرارات أفضل وتعزيز التعاون.

تفكر في تغيير مهنتك؟

إذا كنت تفكر في تغيير وظيفتك، فأنت لست وحدك. أظهر الاستطلاع أن 46% من المهنيين يفكرون في الاستقالة خلال العام المقبل؛ بالنسبة للعمال في الولايات المتحدة، يرتفع هذا الرقم إلى 85%. بالإضافة إلى ذلك، يعبر 45% عن مخاوفهم من أن الذكاء الاصطناعي قد يجعل وظائفهم زائدة عن الحاجة.

أدت رسالة من الرئيس التنفيذي لشركة Klarna، سيباستيان سييمياتكوفسكي، إلى زيادة هذه المخاوف، حيث أشار إلى أن مساعدهم الذكي الآن يقوم بأعمال 700 موظف، مما يقلل بشكل كبير من أوقات الحل بينما يحافظ على رضا العملاء. كما قامت Klarna بتقليص قوتها العاملة من 5000 إلى 3800 وأوقفت التوظيف مع استمرارها في استقطاب المهندسين.

في خضم هذه التغييرات، يدعو بعض قادة التكنولوجيا المهندسين البرمجيين إلى تحسين مهاراتهم، مشيرين إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يستحوذ على المهام التقليدية للبرمجة. في مناقشاته في Amazon Web Services، لمح مات غارمان إلى أن المطورين قد يقضون وقتًا أقل في البرمجة في المستقبل وينتقلون نحو أدوار استراتيجية أكثر، موضحًا أن هذا لا يعني بالضرورة فقدان الوظائف.

3 وظائف تقنية إضافية:

- محلل كبير علم البيانات، Discover Financial Services، ريفروودز

- مهندس موثوقية أول، Raytheon، أندوفر

- مهندس اختبار آلي، ICF، رستون

أسيء الأمثل لمهنتك

بينما يتطور المشهد، ستتاح للمهنيين في مجال التكنولوجيا الذين يستثمرون في تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي ميزة تنافسية. أفادت LinkedIn بزيادة بنسبة 160% في عدد المهنيين غير التقنيين الذين يلتحقون بدورات التعلم المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، وارتفاع بمقدار 142 مرة في عدد الأعضاء الذين يضيفون مهارات الذكاء الاصطناعي إلى ملفاتهم الشخصية.

يتجه المهنيون التقنيون بشكل متزايد إلى منصات مثل DataCamp وUdemy وCodecademy وCoursera وedX، بالإضافة إلى الجامعات المعروفة مثل Stanford، لتعزيز معارفهم في مجال الذكاء الاصطناعي.

الرسالة واضحة: التكيف أو المخاطرة بالتخلف. مع اتساع الفجوة بين توقعات أصحاب العمل وتدريب الموظفين، سيكتسب أولئك الذين يتعلمون أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل استباقي ميزة حاسمة.

هل أنت مستعد لاستكشاف فرص العمل الجديدة في مجال التكنولوجيا؟ قم بزيارة لوحة الوظائف الخاصة بنا اليوم للبحث عن آلاف الوظائف مع شركات تقوم بالتوظيف بنشاط.