Si vous ne vous formez pas actuellement à l'IA, il est temps de jeter un œil à l'Index des Tendances de l'Emploi 2024 de Microsoft et LinkedIn. Ce rapport, basé sur une enquête menée auprès de 31 000 personnes dans 31 pays, révèle un changement significatif dans les préférences de recrutement des employeurs, qui privilégient les compétences en IA par rapport à l'expérience professionnelle traditionnelle.
Un impressionnant 71 % des dirigeants préfèrent des candidats avec des compétences en IA plutôt qu'avec un long parcours professionnel, ce qui crée une excellente opportunité pour les professionnels en début de carrière. À l'inverse, cette tendance représente un défi pour les professionnels chevronnés.
3 Postes à Postuler Cette Semaine
- Responsable de la Plateforme de Données, Vice-Président, MUFG Bank, Ltd., Jersey City (130 000 $ - 155 000 $)
- Directeur, Gestion de Programmes Techniques – IA Générative, Capital One, San Francisco
- Développeur Principal de Logiciel, Raytheon, Huntsville
L'Écart Employeur-Employé
Malgré la préférence pour les compétences en IA, seulement 25 % des employeurs envisagent d'offrir une formation à l'IA générative cette année. De nombreux travailleurs du savoir prennent les devants, avec seulement 39 % recevant une formation en IA de leur organisation. Pourtant, trois travailleurs du savoir sur quatre (75 %) utilisent désormais l'IA au travail pour améliorer l'efficacité et la créativité, tandis que 78 % utilisent des outils d'IA personnelle.
Les dirigeants doivent évoluer. Bien que 79 % reconnaissent que l'IA est essentielle à la compétitivité, 59 % ont des difficultés à mesurer la productivité de l'IA et 60 % n'ont pas de stratégie claire de mise en œuvre de l'IA. Satya Nadella, PDG de Microsoft, a déclaré : « L'IA démocratise l'expertise au sein de la main-d'œuvre », soulignant les opportunités pour les organisations de tirer parti de l'IA pour une meilleure prise de décision et une collaboration améliorée.
Envisagez-vous un Changement de Carrière ?
Si vous envisagez un changement de carrière, vous n'êtes pas seul. L'enquête a révélé que 46 % des professionnels considèrent démissionner dans l'année ; pour les travailleurs américains, ce chiffre grimpe à 85 %. De plus, 45 % expriment des inquiétudes quant au fait que l'IA pourrait rendre leurs emplois obsolètes.
Une lettre du PDG de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a accentué ces craintes, notant que leur assistant IA accomplit désormais les tâches de 700 employés, réduisant considérablement les temps de résolution tout en maintenant la satisfaction client. Klarna a également réduit sa main-d'œuvre de 5 000 à 3 800 et a instauré un gel des recrutements tout en continuant à embaucher des ingénieurs.
Face à ces changements, certains leaders technologiques exhortent les ingénieurs logiciels à mettre à jour leurs compétences, suggérant que l'IA pourrait prendre en charge des tâches de codage traditionnelles. Lors de discussions chez Amazon Web Services, Matt Garman a impliqué qu'à l'avenir, les développeurs pourraient passer moins de temps à coder tout en évoluant vers des rôles plus stratégiques, en précisant que cela ne signifie pas nécessairement des pertes d'emplois.
3 Autres Rôles Technologiques de Haut Niveau
- Analyste Senior en Science des Données, Discover Financial Services, Riverwoods
- Ingénieur en Fiabilité Senior, Raytheon, Andover
- Ingénieur en Automatisation des Tests, ICF, Reston
Assurez l'Avenir de Votre Carrière
Alors que le paysage évolue, les professionnels de la technologie qui investissent dans la formation en IA auront un avantage concurrentiel. LinkedIn a signalé une augmentation de 160 % des professionnels non techniques s'inscrivant à des cours d'apprentissage en IA et une multiplication par 142 du nombre de membres ajoutant des compétences en IA à leurs profils.
Les professionnels techniques se tournent de plus en plus vers des plateformes comme DataCamp, Udemy, Codecademy, Coursera et edX, ainsi que vers des universités renommées comme Stanford, pour améliorer leurs connaissances en IA.
Le message est clair : adaptez-vous ou risquez de prendre du retard. Avec l'écart croissant entre les attentes des employeurs et la formation des employés, ceux qui apprennent proactivement les outils d'IA tireront un avantage crucial.
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