OpenAI CEO, 직원들에게 새 퇴사 조건 및 기밀 유지 계약에 대해 사과하다

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오픈AI의 직원 권리에 대한 논란, 광범위한 관심 끌어

최근 인공지능 분야의 선두주자인 오픈AI가 퇴사 직원의 권리 문제로 논란에 휘말리고 있습니다. 보도에 따르면, 회사는 퇴사자에게 이연된 자산을 유지하는 대신 비밀유지 및 비난 금지 계약서에 서명하라고 요구하고 있습니다. 이 요구는 직원들과 대중으로부터 큰 반발을 불러일으켰습니다.

오픈AI의 퇴사 문서에 따르면, 비밀유지 계약(NDA)에 서명하지 않는 직원은 재직 중 확보한 모든 이연 자산을 상실할 위험이 있으며, 이는 수백만 달러에 이를 수 있습니다. 이 조항은 직원들 사이에 불만을 초래하고 회사가 직원 권리 보호에 대한 의지가 있는지에 대한 의문을 제기했습니다.

오픈AI CEO 샘 알트만은 녹음된 성명에서 이 조항의 존재를 인정하면서도, 회사가 실제로 직원의 이연 권리를 회수한 적이 없다고 강조했습니다. 그는 이 상황에 대해 "정말 부끄럽다"고 느끼며, 그 조항의 의미를 이전에 인지하지 못했다고 밝혔습니다.

이러한 우려 속에서 오픈AI는 표준 퇴사 문서를 수정하기 시작했으며, 영향을 받는 직원들의 우려를 해결하겠다고 약속했습니다. 알트만은 구 체결서에 대한 우려가 있는 퇴사자는 직접 연락해 주기를 권장했습니다.

이번 논란은 공동 창립자이자 수석 과학자인 일야 수츠케버와 팀 리더 제인 레코가 최근 퇴사하면서 회사 내부의 불안정을 더욱 악화시키고 있습니다.

인공지능 기술 발전에 전념하는 기업으로서 오픈AI의 관리 관행과 직원 권리는 특히 주목받고 있습니다. 이 사건은 오픈AI의 정책에 대한 의문을 일으키는 동시에 다른 기술 기업들이 직원 퇴사 절차를 보다 신중하고 투명하게 진행해야 함을 상기시킵니다.

AI 기술의 빠른 발전 속에서 기술 기업들은 인재 경쟁과 내부 관리의 증가한 도전에 직면해 있습니다. 기업의 이익과 직원 권리의 균형을 맞추고 긍정적인 기업 문화와 직원 관계를 조성하는 것이 기술 기업의 미래 발전에 중요한 요소가 될 것입니다.

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