OpenAI首席执行官就新离职条款和保密协议向员工道歉

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关于OpenAI员工权益争议引发广泛关注

近期，人工智能领域的领先企业OpenAI因离职员工权益问题而受到广泛关注。据报道，公司要求前员工在保留其已归属的股权和签署保密及不贬损协议之间作出选择。这一要求引发了员工和公众的强烈反对。

根据OpenAI的离职文件，拒绝签署保密协议（NDA）的员工可能会失去其在职期间获得的所有已归属股权，损失金额可能高达数百万美元。这一条款让员工作为愤怒，并引发了人们对公司保护员工权益承诺的质疑。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼在一段录音声明中承认了这一条款的存在，但强调公司从未实际收回员工的任何已归属权益。他表示对此事感到“真正的尴尬”，并表示此前对此条款的影响并不知情。

针对这些担忧，OpenAI已开始修订其标准离职文件，并承诺解决受影响员工的担忧。奥特曼还鼓励任何对旧协议有疑问的前员工直接与他联系，以寻求解决方案。

此外，这一争议恰逢公司两位高层管理人员——联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨克维尔和团队负责人简·雷科的离职，进一步加剧了公司内部的不稳定。

作为一家致力于推动人工智能技术发展的企业，OpenAI的管理实践和员工权益受到密切关注。这一事件不仅引发了人们对OpenAI政策的质疑，也提醒其他科技公司在处理员工离职时应更加谨慎和透明。

随着人工智能技术的快速发展，科技公司面临着人才竞争和内部管理的挑战。如何平衡企业利益与员工权益，营造积极的企业文化与员工关系，将是科技公司未来发展面临的关键。

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