Slice 旨在简化企业的股权分配与追踪管理

这不仅仅是关乎金钱——尤其是在高管薪酬的背景下,然而对于全球的所有员工来说,这一问题日益重要。

在1990年代第一次互联网泡沫期间,股权成为新员工薪酬包的一个重要组成部分,尤其是在技术公司和初创企业中,即便整体股权奖励价值下降,企业依然保持了这一趋势。正如MyStockOptions.com的Matt Simon所指出的,这种现象在各个层级的公司中尤为显著。

面临的核心挑战是:企业如何有效分配股权,支持业务成功,并遵守当地法规?员工们同样关心的问题是,如何跟踪和理解自己的股权奖励和归属时间表。

为此,位于特拉维夫和旧金山的初创企业Slice应运而生,最近以700万美元的种子资金结束了隐秘模式。Slice致力于为全球股权管理提供自动化解决方案,旨在满足财务部门及其员工的需求。

Slice由Maor Levran、Aviram Berg和Yoel Amir创立,推出了一款人工智能驱动的平台,旨在简化股权发行流程,确保遵循当地法规,并优化税收优势。此次种子融资由TLV Partners主导,得到了R-Squared Ventures、Jibe Ventures、知名律师事务所Wilson Sonsini和Fenwick & West,以及多个知名天使投资者的支持,这标志着简化跨地区股权分发的重要进展。

股权奖励困境

股权补偿形式多样,包括股票期权、限制性股票单位(RSU)及员工持股计划(ESPP)。每种形式都带来不同的好处和挑战,企业和员工在这一领域的法律合规性往往令人困扰。

长期以来,股权激励计划在过去70多年里一直存在,成为硅谷蓬勃发展的关键因素。尽管如此,Levran指出,“至今尚未开发出针对不同国家复杂的税法和法规的有效解决方案。”

Slice如何运用AI为财务团队和员工提供服务

Slice提供了一款“全球股权保障平台”,配备生成式人工智能,帮助首席财务官(CFO)和财务团队按照当地法规创建、发行、跟踪及管理股权奖励。该平台目前包含23个国家的合规数据,计划在年底前覆盖100个国家,使财务团队能够高效生成符合区域税务要求的必要文件。

Levran表示:“我们仔细研读法规,确保合规,并生成定制的股权奖励文件。”即使在全球税法频繁变化的背景下,Slice依然通过与顶尖律师事务所的合作,保持客户的合规性。

Slice的首席产品官Amir进一步补充:“我们基于这些数据不断更新我们的软件,并严格验证模型输出。”

对于员工,Slice提供了一个名为“MySlice Chat”的聊天机器人,能够回应有关其股权的个性化问题,例如当前价值和归属时间线。

Slice与多种工作应用程序(如Google Workspace、ADP、Deel和Workday)无缝集成,帮助财务团队在几分钟内完成股权管理任务,而不是几个月。

另外,Slice已经向早期客户证明了其价值,帮助他们在发放前发现股权提案中的错误,从而节省了大量资金。

行业专家的背书

Slice平台具有颠覆全球薪酬策略的潜力,得到了行业专家的支持。Fenwick & West的Shawn Lampron和TLV Partners的Eitan Bek对公司的创新方法表示赞赏。Papaya Global首席执行官Eynat Guez及Slice的天使投资人,承认该平台能够应对复杂的全球股权法律和税务问题。

此次融资将使Slice进一步发展其平台,并扩大在美国和欧洲的市场影响力。

对于面临全球人才管理挑战的组织来说,Slice提供了一种有效的股权合规和税务解决方案。随着平台的不断演进,它旨在成为管理各级股权补偿的财务和人力资源部门的重要资源。

Most people like

Find AI tools in YBX