Slice、企業の株式分配と追跡を簡素化することを目指す

ベンジャミンだけではありません—特に経営陣の報酬に関して、そしてますます多くの企業で全従業員に関わる問題です。1990年代の初期ドットコムブームでは、株式が新規採用パッケージの重要な要素となりました。MyStockOptions.comのマット・サイモンによれば、この傾向は特にテック企業やスタートアップで顕著ですが、全体的な株式報酬の価値が下落している時でも続いています。しかし、中央の課題は残ります。企業は、地元の法令を遵守しながら、どのようにして自社の株式を効果的に配分し、ビジネスの成功を支えられるのか。また、従業員にとっては、自分の株式報酬や権利確定スケジュールをどのように把握し理解するかが重要な関心事です。

ここで登場するのが、テクノロジー企業Sliceです。テルアビブとサンフランシスコに拠点を置くスタートアップで、最近700万ドルのシード資金を調達し、注目を集めています。Sliceは、企業とその従業員のためのグローバル株式管理を自動化するソリューションを提供し、これらの問題を解決しようとしています。

マオール・レビラン、アビラム・バーグ、ヨエル・アミールによって設立されたSliceは、AIを活用したプラットフォームを通じて株式発行プロセスを効率化し、地元の規制を遵守し、税務上の利益を最大化することを目指しています。TLVパートナーズが主導し、R-Squared Ventures、Jibe Ventures、ウィルソン・ソンシーニやフェンウィック・アンド・ウェストなどの法律事務所と著名なエンジェル投資家から支援を受けたシード資金調達ラウンドは、多様な法域での株式分配を簡素化する大きな進展を示すものです。

株式報酬のジレンマ

株式報酬は、ストックオプションや制限付き株式ユニット(RSU)、従業員株式購入プラン(ESPP)など、さまざまな形態を取ります。それぞれが従業員と雇用主に異なるメリットと課題をもたらします。この複雑な状況で法令遵守を確保することは、しばしば大きな負担となります。株式パッケージは70年以上の歴史を持ち、Siriコンバレーをグローバルな経済の中心に変貌させる重要な役割を果たしてきましたが、レビランは「国ごとに異なる複雑な税法や規制に対応する解決策は未だに存在していない」と指摘します。

Sliceが金融チームと従業員のためにAIを活用する方法

Sliceは、「Global Equity Assurance Platform」を提供し、生成型AIを搭載。これにより、CFOや財務チームは地元の規制に従った株式報酬の作成、発行、追跡、管理を行うことが可能です。プラットフォームはすでに23カ国のコンプライアンスデータを含んでおり、年末までに100カ国をカバーする計画です。これにより、財務チームは地域の税制に合わせた必要書類を効率よく生成できます。レビランは、「私たちは規制を細心の注意を払って navigat し、コンプライアンスを確保し、カスタマイズされた株式賞与文書を生成しています」と述べています。

税法が頻繁に変化する中、Sliceは先進的な法律事務所と連携し、最新の情報を反映させることで顧客をサポートします。製品責任者のアミールは、「私たちはこのデータに基づいてソフトウェアを継続的に更新しています。モデルの出力はすべて厳密に検証しています」とのことです。

従業員向けには「MySlice Chat」というチャットボットを提供しており、株式の現在の価値や権利確定のタイムラインなどについての個別の質問に答えます。SliceはGoogle Workspace、ADP、Deel、Workdayなどのさまざまな職場アプリケーションとシームレスに統合され、財務チームは株式管理のタスクを数ヶ月ではなく数分で完了できるよう支援します。

さらに、Sliceは早期のクライアントにとって価値を証明しており、株式提案を発行前に見直すことで多額の資金を節約しています。

業界専門家からの賛同

Sliceのプラットフォームは、グローバルな報酬戦略を革新する可能性があるとして、業界のベテランから支持を受けています。フェンウィック・アンド・ウェストのショーン・ラムプロンやTLVパートナーズのエイタン・ベクも、この革新的なアプローチを称賛しています。パパヤグローバルのCEOであり、Sliceのエンジェル投資家であるエイナット・グエズは、グローバルな株式に関する複雑な法律や税務問題を洗練された方法で管理できるプラットフォームの能力を認めています。

最近の資金調達により、Sliceはプラットフォームのさらなる開発と、特に米国と欧州での市場拡大を目指します。グローバルな人材管理に関する課題を抱える組織にとって、Sliceは株式のコンプライアンスと税務に関する効果的なソリューションを提供します。今後も進化し続けるプラットフォームは、あらゆるレベルの株式報酬を管理する財務および人事部門にとって、不可欠なリソースとなることを目指しています。