Micro1, стартап из Лос-Анджелеса, готов revolutionize способ формирования инженерных команд в эпоху ИИ. Компания недавно привлекла 3,3 миллиона долларов в рамках переподписанного предварительного раунда финансирования, направленного на улучшение своей платформы рекрутинга на основе ИИ. Этот приток капитала позволяет Micro1 ускорить разработку технологий, направленных на трансформацию поиска технических талантов и реализацию своей видения инноваций в программном обеспечении.
В недавнем интервью основатель и CEO Али Ансари сообщил, что финансирование будет в основном направлено на развитие продуктовых инициатив компании. "Наша долгосрочная цель в Micro1 — разработать систему на основе ИИ, позволяющую компаниям создавать прототипы всего за пять минут", — отметил Ансари. "Мы переосмысляем разработку программного обеспечения."
Эта амбициозная цель привлекла внимание таких известных инвесторов, как Джейсон Калакис, Джош Браудер и Кори Леви, что привело к успешному раунду финансирования, оценившему компанию в 30 миллионов долларов.
Инструмент отбору кандидатов на основе ИИ
В основе предложений Micro1 лежит инструмент на основе ИИ, GPT Vetting, который обеспечивает быстрый и точный отбор технических талантов в больших масштабах. "GPT Vetting — это самый быстрый и точный способ проверки кандидатов", — объяснил Ансари. "Вы начинаете с того, что приглашаете кандидата на платформу, затем указываете навыки, которые хотите оценить."
Micro1 дополняет свой движок GPT Vetting экспертным мнением, чтобы находить и оценивать инженерные таланты по всему миру. Платформа располагает пулом около 500 предварительно отобранных кандидатов, способных предоставить индивидуальные предложения клиентам в течение 48 часов и обеспечивать найм всего за две недели.
"Наш секрет в обработке 200 заявок в день с помощью GPT Vetting, основанного на GPT-4 и Whisper, что позволяет эффективно их отсортировать", — отметил Ансари, добавив, что перед сертификацией каждого кандидата проводятся несколько раундов ручных интервью.
Система тестирования Micro1 использует технологию GPT-4 для генерации персонализированных вопросов на основе навыков и уровней сложности кандидата. Платформа также предлагает задания по программированию в реальном времени, которые оцениваются не только на точность и исполнение, но и на общее качество кода с помощью GPT-4.
Согласно данным Micro1, такой тщательный подход позволяет компании быстро и точно выявлять лучших 1% талантов, что представляет собой явное преимущество, которого многие рекрутеры не могут достичь. Кроме того, Micro1 справляется с такими вызовами, как соблюдение нормативных требований, зарплатный учет и льготы в разных регионах.
"Мы расширяем возможности ИИ. Дело не только в автоматизации; важно улучшение человеческих способностей и принятия решений", — подчеркивает Ансари.
Готовность к нарушению традиционного рекрутинга
В условиях, где скорость, эффективность и качество имеют решающее значение, инновационный подход Micro1 может оказать значительное воздействие. Быстрое создание программных прототипов может существенно сократить время выхода на рынок, предоставляя компаниям важное конкурентное преимущество.
Более того, интеграция ИИ в отбор талантов обеспечивает более эффективный и объективный процесс найма, решая проблемы найма, с которыми сталкивается технологическая отрасль.
Настоящее преимущество Micro1 заключается в стратегическом позиционировании. В эпоху цифровой трансформации быстрое развитие и внедрение программных решений может определить лидерство на рынке или ведение в заднем плане.
"Современный бизнес цифровой, а программное обеспечение — его язык. Мы даем компаниям возможность более эффективно общаться в этой цифровой среде", — заключил Ансари.
Если Micro1 продолжит двигаться по текущему курсу, будущее разработки программного обеспечения может наступить быстрее, чем ожидалось.
Рейтинг
