Не только ради денег — особенно в контексте компенсации руководителей, но всё больше и для сотрудников по всему миру.
Во время первого бума доткомов в 1990-х годах опционы на акции стали важной частью пакетов предложений для новых сотрудников на разных уровнях, как отмечает Мэтт Саймон из MyStockOptions.com. Эта тенденция особенно ярко проявилась в технологических компаниях и стартапах, даже когда общая стоимость акций снижалась.
Однако главная проблема заключается в следующем: как компаниям эффективно распределять акции для поддержки успеха бизнеса, соблюдая местные законы? Сотрудникам также важно понять, как отслеживать свои акции и графики вестинга.
На помощь приходит стартап Slice, базирующийся в Тель-Авиве и Сан-Франциско, который недавно вышел из режима конфиденциальности с финансированием в размере 7 миллионов долларов. Slice стремится решить эти вопросы, предоставляя автоматизированное решение для глобального управления акциями, адаптированное для финансовых служб и их сотрудников.
Основанный Маором Левраном, Авирами Бергом и Йоэлем Амиром, Slice предлагает платформу с поддержкой ИИ, предназначенную для упрощения процесса выдачи акций, обеспечения соблюдения местных нормативов и оптимизации налоговых преимуществ.
Раунд начального финансирования, который возглавили TLV Partners при поддержке R-Squared Ventures, Jibe Ventures, ведущих юридических компаний Wilson Sonsini и Fenwick & West, а также известных ангелов-инвесторов, знаменует собой значительный шаг к упрощению распределения акций в различных юрисдикциях.
Дилемма компенсации акциями
Компенсация акциями может принимать различные формы, включая опционы на акции, ограниченные акции (RSU) и планы покупки акций для сотрудников (ESPP). Каждый тип имеет свои преимущества и вызовы как для сотрудников, так и для работодателей. Ориентироваться в этой сфере и обеспечивать юридическую соответствие может быть сложно.
Исторически пакеты акций существуют более 70 лет и играют ключевую роль в преобразовании Силиконовой долины в глобальную мощь. Несмотря на распространенность, Левран указывает, что "не было разработано решения для решения сложных налоговых законов и норм, которые варьируются от страны к стране".
Как Slice использует ИИ для финансовых команд и сотрудников
Slice предлагает “Глобальную платформу обеспечения акций” с генеративным ИИ, позволяя финансовым директорам и командам создавать, выдавать, отслеживать и управлять акциями в соответствии с местными нормативами. Платформа уже включает данные о соблюдении норм из 23 стран с планами охватить 100 к концу года, что позволяет финансовым командам эффективно генерировать необходимую документацию в соответствии с региональными налоговыми стандартами.
“Мы тщательно разбираемся в нормативных актах, чтобы обеспечить соответствие и разработать индивидуализированную документацию по компенсациям акциями,” — объяснил Левран.
Даже несмотря на частые изменения налогового законодательства, Slice keeps its clients compliant by collaborating with leading law firms to stay abreast of the latest developments.
“Мы постоянно обновляем наше программное обеспечение на основе этих данных,” — сказал Амир, главный продуктовый директор. "Мы тщательно проверяем все выводы наших моделей.”
Для сотрудников Slice предлагает чат-бота под названием “MySlice Chat”, который отвечает на персонализированные запросы о их акциях, такие как текущая стоимость и сроки вестинга.
Интегрируясь с различными рабочими приложениями, включая Google Workspace, ADP, Deel и Workday, Slice помогает финансовым командам выполнять задачи по управлению акциями за минуты, а не месяцы.
Кроме того, Slice уже продемонстрировал свою ценность для первых клиентов, сэкономив значительные средства, выявляя ошибки в предложениях по акциям до их выпуска.
Одобрение экспертов отрасли
Потенциал платформы Slice для революции в глобальных стратегиях компенсации получил поддержку от ветеранов отрасли. Шон Лампрон из Fenwick & West и Эйтан Бек из TLV Partners похвалили инновационный подход компании. Эйнат Гуэз, генеральный директор Papaya Global и ангел-инвестор Slice, подтверждает способность платформы справляться со сложными правовыми и налоговыми вопросами, связанными с глобальными акциями.
Недавнее финансирование позволит Slice продолжать разработку своей платформы и расширить своё присутствие на рынке, особенно в США и Европе.
Для организаций, испытывающих трудности с управлением глобальными талантами, Slice предлагает эффективное решение для соблюдения норм по компенсации акциями и налогообложению. Платформа нацелена на то, чтобы стать незаменимым ресурсом для финансовых и HR-отделов, управляющих компенсацией акциями на всех уровнях.
Рейтинг
