ليس الأمر متعلقًا بالأموال فقط — خاصة في سياق تعويضات التنفيذين، بل بشكل متزايد لجميع الموظفين حول العالم.
خلال فورة الإنترنت الأولى في التسعينيات، أصبحت الأسهم عنصرًا أساسيًا في حزم التوظيف الجديدة على مختلف المستويات، كما أشار مات سايمون في MyStockOptions.com. وقد تردد صدى هذا الاتجاه بشكل خاص في شركات التكنولوجيا والمشاريع الناشئة، حتى وسط الانخفاضات في القيمة الكلية لجوائز الأسهم.
لكن التحدي الرئيسي يبقى: كيف يمكن للشركات تخصيص الأسهم بشكل فعّال لدعم نجاح الأعمال مع الالتزام بالقوانين المحلية؟ بالإضافة إلى ذلك، يبقى همّ الموظفين كيف يمكنهم تتبع وفهم جوائز الأسهم وجداول الاستحقاق الخاصة بهم.
تدخل "Slice" - وهي شركة ناشئة مقرها تل أبيب وسان فرانسيسكو - التي ظهرت مؤخرًا من وضعية التستدير مع تمويل أولي بلغ 7 ملايين دولار. تسعى Slice لمعالجة هذه القضايا من خلال تقديم حل آلي لإدارة الأسهم على مستوى عالمي، مخصص لقسم المالية وموظفي الشركات.
تأسست Slice من قبل معور ليفران، أڤيرام بيرغ، ويوئيل أمير، وتقدم منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تهدف إلى تبسيط عملية إصدار الأسهم، وضمان الامتثال للوائح المحلية، وتحقيق فوائد ضريبية أمثل.
يمثل جولة التمويل الأولي، التي قادها TLV Partners بدعم من R-Squared Ventures وJibe Ventures، إلى جانب الشركات القانونية الرائدة مثل Wilson Sonsini وFenwick & West، بالإضافة إلى مستثمرين ملائكيين بارزين، تقدمًا ملحوظًا في تبسيط توزيع الأسهم عبر مناطق قضائية متنوعة.
مأزق جوائز الأسهم
يمكن أن تأخذ تعويضات الأسهم أشكالًا متعددة، بما في ذلك خيارات الأسهم، وحدات الأسهم المقيدة (RSUs)، وخطط شراء الأسهم للموظفين (ESPPs). كل نوع يأتي مع فوائد وتحديات مميزة لكل من الموظفين وأرباب العمل. يمكن أن يكون التعامل مع هذا المشهد وضمان الامتثال القانوني أمرًا مربكًا في كثير من الأحيان.
تاريخيًا، كانت حزم الأسهم موجودة لأكثر من 70 عامًا، حيث لعبت دورًا حيويًا في تحويل وادي السيليكون إلى قوة عالمية. على الرغم من انتشارها، يشير ليفران إلى أنه "لم يتم تطوير أي حل لمعالجة قوانين الضرائب المعقدة واللوائح التي تختلف من بلد لآخر."
كيف تستفيد Slice من الذكاء الاصطناعي فرق المالية والموظفين
تقدم Slice "منصة ضمان الأسهم العالمية" المجهزة بالذكاء الاصطناعي التوليدي، مما يمكّن المديرين الماليين وفرق المال من إنشاء وإصدار وتتبع وإدارة جوائز الأسهم بما يتماشى مع اللوائح المحلية. تشمل المنصة بالفعل بيانات الامتثال من 23 دولة، مع خطط لتغطية 100 دولة بحلول نهاية العام، مما يسمح لفرق المالية بإنشاء الوثائق اللازمة بفاعلية وفقًا لعلاجات الضرائب الإقليمية.
"نحن نتنقل بدقة عبر اللوائح لضمان الامتثال وتوليد وثائق مخصصة لجوائز الأسهم"، كما أوضح ليفران.
حتى مع تغيّر قوانين الضرائب عالميًا، تحافظ Slice على امتثال عملائها من خلال التعاون مع شركات قانونية رائدة للبقاء على اطلاع بأحدث التطورات.
"نقوم بتحديث برامجنا بشكل مستمر بناءً على هذه البيانات"، قال أمير، مسؤول المنتج الرئيسي. "نتحقق بدقة من جميع مخرجات نماذجنا."
للموظفين، تقدم Slice دردشة عبر الذكاء الاصطناعي تحمل اسم “MySlice Chat”، حيث يجيب على استفساراتهم الشخصية حول أسهمهم، مثل القيم الحالية وجداول الاستحقاق.
تتكامل Slice بسلاسة مع مجموعة متنوعة من تطبيقات العمل، بما في ذلك Google Workspace وADP وDeel وWorkday، مما يساعد فرق المالية على إكمال مهام إدارة الأسهم خلال دقائق بدلًا من أشهر.
علاوة على ذلك، أثبتت Slice قيمتها بالفعل لعملائها الأوائل، حيث وفّرت لهم أموالًا كبيرة من خلال اكتشاف الأخطاء في مقترحات الأسهم قبل الإصدار.
تأييدات من خبراء الصناعة
لقد حظي إمكانات منصة Slice في تحويل استراتيجيات التعويض العالمية بدعم من رواد الصناعة. أشاد شون لامبرو من Fenwick & West وأيتان بيك من TLV Partners بالنهج المبتكر للشركة. وتعترف إينات غويز، المديرة التنفيذية لشركة Papaya Global ومستثمرة ملائكية في Slice، بقدرة المنصة على التنقل عبر القضايا القانونية والضريبية المعقدة المتعلقة بالأسهم العالمية.
سيمكن التمويل الأخير Slice من تطوير منصتها بشكل أكبر وتوسيع وجودها في السوق، لا سيما في الولايات المتحدة وأوروبا.
للمنظمات التي تواجه تحديات في إدارة المواهب العالمية، تقدم Slice حلاً فعالًا للامتثال الضريبي والأسهم. مع تطورها، تهدف المنصة إلى أن تصبح موردًا لا غنى عنه لأقسام المالية والموارد البشرية التي تدير تعويضات الأسهم على جميع المستويات.
قائمة الترتيب
