Ce n'est pas seulement une question d'argent — en particulier dans le contexte de la rémunération des dirigeants, mais de plus en plus pour tous les employés à l'échelle mondiale.
Lors de la première bulle Internet dans les années 1990, les actions sont devenues un élément essentiel des packages d'embauche pour divers niveaux, comme l'a souligné Matt Simon de MyStockOptions.com. Cette tendance a particulièrement résonné dans les entreprises technologiques et les startups, même en période de baisse de la valeur des attributions d'actions.
Cependant, le principal défi reste : comment les entreprises peuvent-elles allouer efficacement des actions pour soutenir le succès commercial tout en respectant les lois locales ? Une préoccupation pressante pour les employés est également de savoir comment suivre et comprendre leurs attributions d'actions et les calendriers d'acquisition.
C'est ici qu'intervient Slice, une startup basée à Tel Aviv et à San Francisco, qui a récemment quitté son mode furtif avec un financement de 7 millions de dollars. Slice vise à résoudre ces problèmes en proposant une solution automatisée pour la gestion mondiale des actions, adaptée aux départements financiers et à leurs employés.
Fondée par Maor Levran, Aviram Berg et Yoel Amir, Slice propose une plateforme alimentée par l'IA conçue pour simplifier le processus d'émission des actions, garantir la conformité aux réglementations locales et optimiser les avantages fiscaux.
Ce tour de financement, dirigé par TLV Partners et soutenu par R-Squared Ventures, Jibe Ventures, les cabinets d'avocats de renom Wilson Sonsini et Fenwick & West, ainsi que par des investisseurs individuels notables, représente un progrès significatif dans la simplification de la répartition des actions à travers diverses juridictions.
Le Dilemme des Attributions d'Actions
La rémunération en actions peut revêtir plusieurs formes, notamment les options d'achat d'actions, les unités d'actions restreintes (RSUs) et les plans d'achat d'actions employés (ESPPs). Chaque type présente des avantages distincts et des défis tant pour les employés que pour les employeurs. Naviguer dans ce paysage et garantir la conformité légale peut souvent s'avérer accablant.
Historiquement, les packages d'actions existent depuis plus de 70 ans, jouant un rôle crucial dans la transformation de Silicon Valley en puissance mondiale. Malgré leur prévalence, Levran souligne qu’“aucune solution n’a été développée pour traiter les lois fiscales complexes et les réglementations qui varient d'un pays à l'autre."
Comment Slice Exploite l'IA pour les Équipes Financières et les Employés
Slice propose une “Plateforme Mondiale d'Assurance des Actions” équipée d'IA générative, permettant aux directeurs financiers et aux équipes financières de créer, émettre, suivre et gérer les attributions d'actions selon les réglementations locales. La plateforme inclut déjà des données de conformité provenant de 23 pays, avec des plans de couvrir 100 pays d'ici la fin de l'année, permettant aux équipes financières de générer efficacement la documentation nécessaire en fonction des traitements fiscaux régionaux.
“Nous naviguons minutieusement à travers les réglementations pour garantir la conformité et générer une documentation d'attribution d'actions sur mesure,” explique Levran.
Alors que les lois fiscales changent fréquemment à l'échelle mondiale, Slice maintient ses clients en conformité en collaborant avec des cabinets d'avocats de premier plan pour rester informé des derniers développements.
“Nous mettons continuellement à jour notre logiciel en fonction de ces données,” déclare Amir, le directeur produit. “Nous vérifions rigoureusement toutes les sorties de nos modèles.”
Pour les employés, Slice propose un chatbot nommé “MySlice Chat”, qui répond à des questions personnalisées sur leurs actions, telles que la valeur actuelle et les délais d'acquisition.
S'intégrant harmonieusement avec diverses applications de travail, y compris Google Workspace, ADP, Deel et Workday, Slice aide les équipes financières à accomplir les tâches de gestion des actions en quelques minutes plutôt qu'en mois.
De plus, Slice a déjà démontré sa valeur à ses premiers clients, leur permettant d'économiser des sommes substantielles en détectant des erreurs dans les propositions d'actions avant leur émission.
Soutiens d'Experts de l'Industrie
Le potentiel de la plateforme Slice à révolutionner les stratégies de rémunération mondiales a suscité le soutien de vétérans de l'industrie. Shawn Lampron de Fenwick & West et Eitan Bek de TLV Partners ont salué l'approche innovante de la société. Eynat Guez, PDG de Papaya Global et investisseur individuel dans Slice, reconnaît la capacité de la plateforme à naviguer dans les questions juridiques et fiscales complexes liées aux actions mondiales.
Le financement récent permettra à Slice de développer davantage sa plateforme et d'étendre sa présence sur le marché, en particulier aux États-Unis et en Europe.
Pour les organisations confrontées à des défis de gestion des talents mondiaux, Slice offre une solution efficace pour la conformité et la fiscalité des actions. À mesure qu'elle évolue, la plateforme vise à devenir une ressource précieuse pour les départements financiers et des ressources humaines gérant la rémunération en actions à tous les niveaux.
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