リーダーの71%が業界経験よりもAIスキルを持つ候補者を優先採用

AIスキルを磨いていない方は、MicrosoftとLinkedInが発表した2024年の年次労働トレンド指数に注目することをお勧めします。この報告書は、31か国の31,000人を対象にした調査を基にしており、雇用主の採用選好が従来の経験よりもAIスキルを優先する大きな変化を示しています。

驚くべきことに、71%の経営者は豊富な職歴を持つ候補者よりもAIスキルを持つ候補者を好むため、エントリーレベルや初期キャリアのプロフェッショナルにとって大きなチャンスが生まれています。一方で、このトレンドは経験豊富なプロフェッショナルにとっての課題ともなっています。

今週の応募すべき職種

- データプラットフォームリード、MUFG銀行副社長、ジャージーシティ（年収130,000〜155,000ドル）

- ディレクター、テクニカルプログラムマネジメント - ジェネレーティブAI、キャピタルワン、サンフランシスコ

- プリンシパルソフトウェア開発者、レイセオン、ハンツビル

雇用主と従業員のギャップ

AIスキルが優先される一方で、雇用主のうちわずか25%が今年中にジェネレーティブAI研修を提供する意向を示しています。多くの知識労働者が自発的にAIスキルを身につけており、組織からのAI研修を受けているのは39%に過ぎません。しかし、知識労働者の75%は、職場での効率と創造性を高めるためにAIを活用しており、78%が個人的なAIツールを利用しています。

リーダーは進化する必要があります。79%のリーダーがAIが競争力に不可欠であると認識しているものの、59%はAIの生産性を測定するのに苦労し、60%は明確なAI実装戦略を持っていません。

MicrosoftのCEO、サティア・ナデラは「AIは労働力全体で専門知識を民主化している」と述べ、組織がより良い意思決定と協力を促進するためにAIを活用する機会を強調しています。

転職を考えていますか？

キャリアチェンジを検討しているのはあなただけではありません。調査によると、46%のプロフェッショナルが来年中に退職を考えており、アメリカの労働者の間ではこの数字が85%に上昇しています。また、45%がAIの進化によって自分の仕事が時代遅れになるのではないかと懸念しています。

クラーナのCEO、セバスチャン・シミアトコウスキの手紙では、同社のAIアシスタントが700人の従業員の仕事をこなしていることが触れられ、解決時間を大幅に短縮しながら顧客満足を維持していることが伝えられました。クラーナは従業員数を5,000人から3,800人に削減し、採用凍結を行いつつエンジニアを採用しています。

これらの変化の中で、一部のテックリーダーはソフトウェアエンジニアにスキルアップを促しています。AIが従来のコーディング作業を引き継ぐ可能性を示唆する発言もあり、Amazon Web Servicesでは、マット・ガーマンが将来的に開発者がコーディングに費やす時間が減り、より戦略的な役割にシフトすることになるとコメントしましたが、これは必ずしも職を失うということではないと強調しています。

さらに注目すべきテック職種

- シニアデータサイエンスアナリスト、ディスカバー・ファイナンシャル・サービス、リバーウッズ

- シニア信頼性エンジニア、レイセオン、アンドーバー

- テスト自動化エンジニア、ICF、レスティン

キャリアを未来に備えよう

変化が進む中、AIのスキルを磨くことに投資するテックプロフェッショナルは競争優位性を得るでしょう。LinkedInによると、非技術系プロフェッショナルがAI学習コースに登録する数が160%増加し、プロフィールにAIスキルを追加する会員が142倍に増えているとのことです。

技術系プロフェッショナルたちは、データキャンプ、ユーデミー、コーデカデミー、コーセラ、エデックスといったプラットフォームや、スタンフォード大学のような著名な大学を活用してAI教育を強化しています。

適応するか、時代に取り残されるリスクを抱えるかが鍵です。雇用主の期待と従業員の教育のギャップが広がる中、AIツールを積極的に学ぶことが重要です。

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