OpenAI 執行長對員工就新離職條款和保密協議表示歉意

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OpenAI 員工權益爭議引發廣泛關注

最近，人工智慧領導者 OpenAI 因離職員工權益問題受到關注。報導指出，該公司要求前員工必須在保留已獲得的股份和簽署保密與不詆毀協議之間做出選擇，這一要求引發了員工及公眾的強烈反彈。

根據 OpenAI 的離職文件，拒絕簽署保密協議的員工可能會失去在職期間獲得的所有股權，金額可能高達數百萬美元。這一條款引發了員工的不滿，也引發了對該公司保護員工權益承諾的質疑。

OpenAI 首席執行官 Sam Altman 在一次錄音聲明中承認了該條款的存在，但強調公司從未實際收回員工的已 vested 權益。他表示對此情況感到「非常尷尬」，並提到他之前並不瞭解該條款的含義。

針對這些疑慮，OpenAI 開始修訂其標準離職文件，並承諾解決受影響員工的問題。Altman 邀請任何對舊協議有疑慮的前員工直接聯繫他以尋求解決方案。

這一爭議恰逢兩位高層主管的離職：共同創始人兼首席科學家 Ilya Sutskever 和團隊領導 Jane Rekco，進一步加劇了公司的內部不穩定。

作為致力於推動人工智慧技術的公司，OpenAI 的管理實踐和員工權益正受到密切關注。這一事件不僅質疑了 OpenAI 的政策，也提醒其他科技公司在處理員工離職時需更加謹慎和透明。

隨著人工智慧技術的快速發展，科技公司在人才競爭和內部管理上面臨著越來越大的挑戰。平衡企業利益與員工權益，在促進積極的企業文化和員工關係的同時，將對未來科技公司的發展至關重要。

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