山姆·奧特曼重返OpenAI：建立信任与提升多样性的关键时刻

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Updated on 十一月 22 2023

OpenAI最近的公告终于揭开了过去五天以来围绕公司的种种不确定性：山姆·奧特曼（Sam Altman）被重新任命为首席执行官，并任命了三位初始董事会成员，未来还将增加更多成员。

然而，关于导致这一剧变的事件的更多信息表明，OpenAI需要解决奥特曼因其近期举动而可能面临的信任问题。此外，关于公司如何解决持续的治理挑战，包括其董事会结构和职责，仍然缺乏明确性，这些问题在外界看来显得混乱且相互矛盾。

对于关注这一事件的企业决策者而言，了解发生的事情至关重要，以评估OpenAI未来的可信度。这一情况可能标志着公司向更加激进、以产品为导向的转变。虽然OpenAI的语言模型，如ChatGPT和GPT-4，可能依然在开发者中作为多种应用程序的API保持受欢迎，但其作为企业全面AI解决方案可靠提供者的声誉可能会减弱。

影响公司内部信任的一个重大因素是奥特曼对董事会成员海伦·托纳（Helen Toner）在AI安全问题上工作的批评。今年十月，奥特曼对托纳撰写的一份论文提出异议，该论文讨论了OpenAI与竞争对手Anthropic的决策过程。OpenAI选择发布其语言模型，而Anthropic因安全顾虑延迟发布。研究表明，Anthropic的这一战略决策表明其对AI安全的承诺，而OpenAI则采取了更快的进展方式。

在奥特曼对托纳论文的不满之后，他告知同事，这种批评对公司的安全至关重要，尤其是在联邦交易委员会（FTC）对OpenAI的数据使用进行调查的背景下。托纳对此回应，强调她工作的学术性质，这导致OpenAI高层讨论是否应该将她从董事会中移除。最终，担心AI风险的联合创始人伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）支持奥特曼的罢免，认为他没有对董事会“保持一致的坦诚”。

奥特曼与托纳之间的紧张关系突显了公司在开发安全的人工通用智能（AGI）方面与投资者之间的目标不一致。

在昨晚决定恢复奥特曼职务时，托纳和另一位董事会成员塔莎·麦考利（Tasha McCauley）选择辞职，以追求一个新的开始，尽管她们认为自己的行动是正当的。董事会保留了阿当·丹吉洛（Adam D’Angelo），这位支持奥特曼被罢免的董事会成员将负责与临时首席执行官埃梅特·希尔（Emmett Shear）和新董事会成员进行谈判。新的董事会由布雷特·泰勒（Bret Taylor）和劳伦斯·萨默斯（Lawrence Summers）组成，他们的强大资历和经验有望将公司引向以增长为核心的使命。

这一领导层的过渡引发了关于OpenAI未来的疑问。董事会的组成暗示着向解决以往治理问题的强大产品公司转变。然而，支持有效利他主义的成员的离开则标志着OpenAI生存所需的关键转折。有效利他主义的积极倡导者Jaan Tallinn强调了在OpenAI危机背景下依赖利他主义治理的风险。

随着公司向前迈进，建立一个可信、多元化的董事会将对维持成功的轨迹至关重要。在AI开发中对公平和伦理考量的承诺也显得尤为重要。

总之，随着OpenAI经历这一阶段，它似乎正朝着更成熟的营利型和产品驱动的未来迈进，目标是为数亿人提供通用语言模型以满足多样化的需求。不过，OpenAI能否获得企业所需的信任和治理以处理精准、安全和无偏见的应用仍然不明朗，其他竞争者可能需要填补这一空白。

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