오픈AI의 경영진 변화가 업계의 관심을 불러일으키다
최근 오픈AI의 고위 경영진 변화가 IT 업계에서 큰 화제를 모으고 있습니다. 지난 몇 달 동안 이 회사는 두 명의 공동 창립자, 제품 책임자, 안전 책임자, 전 이사 등 여러 고위 간부들이 잇달아 퇴사하는 현상을 보였습니다. 현재 핵심 경영진 팀에는 두 명의 주요 간부만 남아 있으며, 내부 구조조정도 진행 중입니다.
이러한 인원의 이탈을 배경으로 새로운 리더십 팀이 서서히 구성되고 있습니다. 야쿠브 파호츠키가 최고 과학자로 승진하였으며, 그는 2017년 오픈AI에 합류한 이후 이 자리를 맡고 있습니다. 파호츠키는 떠나는 공동 창립자인 일리야 수츠케버의 자리를 맡게 되며, 수츠케버는 작년에 CEO 샘 올트먼의 논란이 된 해임 이후 주목을 받았습니다. 이번 승진을 통해 파호츠키는 회사의 연구 방향과 비전을 설정할 수 있게 되었지만, 수츠케버와의 과거 협력 관계는 긴장이 있었습니다.
바렛 조프는 후속 교육 부서의 책임자로 임명되었습니다. 공동 창립자 존 슐먼이 떠난 후, 조프는 슐먼의 유일한 직접 보고자로서 조직의 핵심 인물로 부상하고 있습니다. 슐먼의 지도 아래, 조프는 후속 교육 팀의 일상 운영을 관리하여 ChatGPT와 개발자 API의 성공적인 모델 구현을 보장했습니다.
마크 첸은 최전선 연구 부서를 이끌게 되었습니다. 정량 거래 경력을 가진 첸은 2018년 오픈AI에 합류하여 회사의 최첨단 연구를 발전시키는 팀을 이끌고 있습니다. 지난해 11월, 올트먼 해임 후 혼란 기간 동안 첸은 조프 및 연구원 리암 페두스와 함께 경영진과 직원 간의 소통의 중심 역할을 하였고, 직원들이 올트먼을 지지하는 내용을 담은 서한을 공유하여 다수의 서명을 받았습니다.
릴리안 웽은 안전 시스템 부서의 책임자가 되었습니다. 오픈AI는 웽의 지도 아래 AI 안전에 중점을 둔 팀을 통합하여 장기적 및 단기적 안전 문제 관리의 향상을 목표로 하고 있습니다. 그러나 이 조치는 연구원들 사이에서 이해 충돌에 대한 우려를 일으켰습니다.
업계 분석가들은 오픈AI가 직면한 주요 과제가 비영리 목표와 상업화로의 전환 간의 긴장에 있다고 지적합니다. 이로 인해 여러 핵심 팀원이 퇴사하는 상황이 발생했습니다. 또한, 테슬라 CEO 일론 머스크와 관련된 소송, 자금 조달 및 경쟁 압력 등이 회사의 환경을 더욱 복잡하게 만들고 있습니다.