OpenAI: Белые мужчины 'Брет, Ларри и Адам' стремятся создать разнообразный совет директоров

В недавнем блоге OpenAI была объявлена новая дирекция, в которой CEO Сэм Альтман подчеркнул, что назначения Брета Тейлора, Ларри Сэмерса и Адама Д’Анджело сосредоточатся на улучшении управления, продвижении разнообразия мнений и проведении независимого обзора недавних событий.

В новую дирекцию вошли Брет Тейлор, бывший CEO Salesforce; экономист Ларри Сэмерс и CEO Quora Адам Д’Анджело, а также наблюдатель без права голоса от Microsoft, крупнейшего инвестора и партнера OpenAI.

Эта новость вызвала критику из-за отсутствия разнообразия, особенно после отстранения двух женщин из предыдущей дирекции: Хелен Тонер из Центра безопасности и новых технологий Джорджтауна и предпринимателя Таши Макаули. Тонер публично объявила о своей отставке, отметив, что новая дирекция проведет всесторонний независимый обзор для определения дальнейших шагов.

Исследователь искусственного интеллекта Саша Луккьони подняла важный вопрос в LinkedIn о том, почему в дирекции нет женщин, несмотря на участие крупной технологической компании. Тем временем технологический журналист Кэра Свишер открыто призвала к включению женщин в управление OpenAI.

СМИ подчеркнули резкий гендерный дисбаланс после изменений в дирекции, заявляя, что это отражает уязвимое положение женщин в сфере ИИ.

Элисса Финк, бывший CMO Tableau и действующий член нескольких технологических советов, выразила удивление составом новой дирекции. Она отметила, что в эпоху, когда ИИ значительно влияет на наше будущее, разнообразие жизненно важно. Финк полагает, что состав дирекции должен включать разные этнические, возрастные и культурные группы для достижения беспристрастных и инклюзивных результатов.

Одри МаКлейн, временный председатель совета компании Aible, занимающейся корпоративным ИИ, поддержала это мнение, подчеркивая, что управление ИИ должно основываться на разнообразных взглядах для эффективного контроля.

Кэй Фирт-Баттерфилд, CEO Good Tech Advisory и бывший руководитель ИИ Всемирного экономического форума, также высказалась, заявив, что состав совета должен отражать разнообразие общества, особенно для компании, разрабатывающей технологии, влияющие на будущее человечества. Она акцентировала внимание на важности включения голосов из-за пределов США для получения сбалансированной перспективы в разработке ИИ, учитывая доминирующее влияние белых мужчин на формирование онлайн-данных.

Хотя Фирт-Баттерфилд признала, что OpenAI могла начать с более разнообразного совета, она подчеркнула важность тщательного подбора талантов для формирования инклюзивного состава новых членов совета, призвав организацию к прозрачности в процессе выбора.

Обсуждение состава совета OpenAI обострилось после отстранения Альтмана, что ранее оставалось largely unexplored. Внимание СМИ быстро переключилось на мотивацию членов совета Тонер, Макаули и Д’Анджело, особенно в связи с их связями с движением эффективного альтруизма. Примечательно, что только Тонер и Макаули были удалены, а Д’Анджело остался на своем посту, что привело к неразрешимым вопросам о причинах увольнения Альтмана и динамике совета. Тонер уточнила в Twitter, что их решение было основано на способности совета эффективно контролировать компанию, опровергнув спекуляции о своих мотивах.