OpenAI,這家備受矚目的新創公司,在經歷了驚心動魄的兩週後,首次公布了新的董事會成員,這段期間內,執行長山姆·奧特曼(Sam Altman)遭遇了意外的解雇與重新任命,對人工智慧產業造成了深遠影響,並引發了員工的大規模辭職潮。
微軟,作為OpenAI的重要夥伴和投資者,將以不具投票權的觀察者身份加入董事會,這反映了兩大科技巨頭之間的合作更加緊密。
新董事會目前由三位成員組成:
- 布列特·泰勒(Bret Taylor):董事會主席,Salesforce總裁及首席運營官。
- 拉里·薩默斯(Larry Summers):前美國財政部長及哈佛大學教授。
- 亞當·丹傑洛(Adam D'Angelo):Quora聯合創始人及CEO,為上屆董事會中唯一保留的成員。
值得注意的是,新董事會缺乏女性代表,與上屆董事會中兩位女性(人工智慧政策專家海倫·托納(Helen Toner)及科技企業家塔莎·麥考利(Tasha McCauley))形成鮮明對比。在奧特曼重返CEO職位後,海倫和塔莎隨即離職,此外,早些時候辭職的還有前董事會成員希沃·齊利斯(Shivon Zilis)。
在OpenAI的部落格中,奧特曼承認目前董事會全由男性組成,並強調未來的任命將致力於促進多元視角。
事件的戲劇性轉折
這一公告發生在一系列戲劇性的事件之後,事情始於11月18日。感恩節前夕,董事會在未通知奧特曼和OpenAI總裁格雷格·布洛克曼(Greg Brockman)的情況下,以對其領導能力毫無信心為由,解雇了奧特曼,這讓作為OpenAI創始人的他感到十分悲痛。
次日,微軟表達了聘用奧特曼和布洛克曼組建新高級人工智慧研究團隊的意向,執行長薩提亞·納德拉(Satya Nadella)也對他們的能力表達了期待。
11月20日,超過500名OpenAI員工,包括高管,威脅辭職,除非奧特曼復職及董事會撤換。他們批評董事會的決定背棄了OpenAI的願景,並要求獨立調查。
新董事會面臨的挑戰
新董事會接任後將面臨重大挑戰。他們必須在確保安全、問責、透明度和多樣性的前提下,掌握人工智慧研究的複雜局面,尤其是在奧特曼的爭議和工作環境問題引發擔憂的情況下。
此外,他們還將面對來自谷歌和臉書等主要競爭者的挑戰,並應對影響人工智慧產業的監管及政策難題。隨著對通用人工智慧(AGI)潛在突破的擔憂,特別是與Q*模型相關的問題,對於人工智慧超智能可能帶來的生存風險的辯論在社群內愈發激烈,這或許影響了奧特曼的初次解雇。
OpenAI的新時代開始
整個事件的發展從奧特曼的解雇到其重新任命,生動地體現了矽谷動態的脆弱性。新董事會主席布列特·泰勒強調,此次重組是一個團結的時刻,凸顯了OpenAI社群的共同努力。奧特曼在推特上也表達了他與團隊合作的興奮之情。
此外,奧特曼還針對亞當·丹傑洛在競爭性聊天機器人服務中的雙重角色表示,丹傑洛的領導並不會妨礙OpenAI的使命。
OpenAI的獨特結構
OpenAI採用一種混合型組織模式,使其在典型科技公司中獨樹一幟,其結構包括:
- OpenAI, Inc.:指導組織使命與治理的非營利基金會。
- OpenAI LP:負責運營活動的有限利潤子公司,回報上限為所投資金額的100倍。
這一結構旨在平衡資金需求與公共利益的承諾,但也可能在不同利益方之間引發衝突。
面對重大的期望,新董事會在塑造OpenAI的未來和維護AI社群信任方面擔當著關鍵角色。他們即將做出的決策,不僅將影響組織的發展軌跡,還會對人工智能領域產生更廣泛的影響。最近的公告標誌著朝恢復OpenAI信心與合作的希望邁出了謹慎的一步。