EY arbeitet mit IBM zusammen, um innovative Generative AI-Lösungen im Bereich Human Resources zu integrieren.

Die Personalabteilungen stehen kurz vor einer bedeutenden Transformation durch die bevorstehende Integration von generativer KI in ihren Arbeitsalltag. In einer innovativen Zusammenarbeit haben EY und IBM eine umfassende KI-Lösung namens EY.ai Workforce entwickelt. Diese Dienstleistung kombiniert die Watsonx Orchestrate-Technologie von IBM mit der umfassenden Expertise von EY im Bereich Human Resources, um die Effizienz der HR-Abläufe in verschiedenen Organisationen zu steigern.

Die EY.ai Workforce-Plattform ist darauf ausgelegt, zentrale HR-Funktionen zu optimieren. Mitarbeiter können mühelos Stellenbeschreibungen erstellen, Gehaltsberichte generieren und andere Routineaufgaben erledigen. Die Interaktion mit der KI erfolgt in natürlicher Sprache, was den Prozess intuitiv und benutzerfreundlich gestaltet. Dieser Ansatz spart nicht nur Zeit, sondern verringert auch erheblich den administrativen Aufwand, sodass HR-Fachkräfte sich stärker auf strategische Initiativen konzentrieren können, die den Geschäftserfolg vorantreiben.

„Der moderne Arbeitsplatz entwickelt sich rasant, und es besteht ein dringender Bedarf an höherer operativer Effizienz“, betont Andy Baldwin, globaler Managing Partner für Client Service bei EY. Er erkennt die wachsende Bedeutung technologischer Fortschritte in den HR-Praktiken.

Kareem Yusuf, Senior Vice President für Produktmanagement und Wachstum bei IBM Software, stimmt dem zu und erklärt: „Die Einführung von EY.ai Workforce wird Organisationen mit gezielten intelligenten Automatisierungslösungen empowern. Dies wird die Möglichkeiten der KI nutzen, um die Produktivität zu steigern und wesentliche Geschäftsbedürfnisse und Ergebnisse zu adressieren.“

In einer Welt, in der Agilität und Effizienz entscheidend sind, wird die Einführung generativer KI in den Personalbereich die Arbeitsweise der Teams neu definieren. Diese Partnerschaft verspricht nicht nur eine Steigerung der Produktivität, sondern zielt auch darauf ab, die HR-Abteilung zu einer proaktiveren und innovativeren Funktion innerhalb der Unternehmen zu transformieren. Während die Unternehmen weiterhin die Herausforderungen des modernen Arbeitsplatzes meistern, könnte die Einführung fortschrittlicher KI-Lösungen wie EY.ai Workforce der Schlüssel sein, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitskräfte gerecht zu werden.