أوبن آي: الرجال البيض "بريت ولاري وآدم" يلتزمون بتشكيل مجلس إدارة متنوع

في منشور مدونة حديث، أعلنت OpenAI عن مجلس إدارتها الجديد، متضمنًا رسالة من المدير التنفيذي سام ألتمان. أشار إلى أن أعضاء المجلس، بريت تايلور ولاري سامرز وآدم دي أنجيلو، سيركزون على تعزيز الحوكمة، وتعزيز وجهات النظر المتنوعة، والإشراف على مراجعة مستقلة للتطورات الأخيرة.

يتكون المجلس المعين حديثًا من بريت تايلور، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Salesforce؛ وال economist لاري سامرز؛ والرئيس التنفيذي لشركة Quora آدم دي أنجيلو، بجانب مراقب غير مصوت من Microsoft، أكبر مستثمر وشريك لـ OpenAI.

أثارت هذه الإعلان انتقادات بشأن نقص التنوع، خاصةً بعد إزالة العضوين الوحيديْن من الإناث في المجلس السابق: هيلين تونر من مركز جورج تاون للأمن والتكنولوجيا الناشئة ورائدة الأعمال التقنية تاشا مكولي. أعلنت تونر عن استقالتها علنًا، مشيرةً إلى أن المجلس القادم سيشرف على مراجعة شاملة مستقلة لتحديد الخطوات المقبلة المناسبة.

أثارت الباحثة في الذكاء الاصطناعي ساشا لوكيوني قلقًا مشروعًا على LinkedIn، متسائلةً عن غياب النساء في المجلس على الرغم من وجود شركة تقنية كبيرة. في الوقت ذاته، دعت الصحفية التقنية كارّا سويشر بشكل مباشر إلى ضرورة إدخال النساء في حوكمة OpenAI.

سلطت وسائل الإعلام الضوء على التباين الكبير في الجنسين بعد هذه التغيرات في المجلس، مشيرةً إلى أنه يعكس الوضع المقلق للنساء في مجال الذكاء الاصطناعي. عبرت إليسا فينك، المديرة السابقة للتسويق في Tableau وعضوة حاليًا في مجالس إدارات عدة شركات تقنية، عن دهشتها من تركيب المجلس الجديد. وأكدت أن في عصر يؤثر فيه الذكاء الاصطناعي بشكل عميق على مستقبلنا، يعد التنوع أمرًا ضروريًا وليس فقط مفيدًا.

تشارك مديرة مجلس إدارة شركة Aible للذكاء الاصطناعي، أودري ماكلين، نفس المشاعر، مشددة على ضرورة أن تنبع حوكمة الذكاء الاصطناعي من وجهات نظر متنوعة كوسيلة لتنفيذ الضوابط والتوازنات الفعالة.

كما أعربت كاي فيرث-باترفيلد، الرئيسة التنفيذية لشركة Good Tech Advisory والرئيسة السابقة لقسم الذكاء الاصطناعي في المنتدى الاقتصادي العالمي، عن رأيها، مؤكدةً أن المجلس يجب أن يعكس التنوع الاجتماعي، وخاصةً في شركة تطور تكنولوجيا تؤثر على مستقبل البشرية.

أشارت إلى أهمية تضمين أصوات من خارج الولايات المتحدة لضمان وجهة نظر شاملة في تطوير الذكاء الاصطناعي، نظرًا للتأثير السائد للرجال البيض في تشكيل البيانات عبر الإنترنت. وبينما اعترفت بأن OpenAI كان بإمكانها بدء عملها بمجلس أكثر تنوعًا، أكدت فيرث-باترفيلد على أهمية اختيار مواهب بعناية لتعزيز تنوع الأعضاء الجدد.

دعت المنظمة إلى الحفاظ على الشفافية خلال عملية الاختيار. اشتد النقاش حول مجلس OpenAI بعد إقالة ألتمان، التي لم يتم استكشافها سوى قليلاً. وسرعان ما تحولت الأنظار الإعلامية إلى دوافع الأعضاء، وخاصةً من لديهم صلات بحركة العطاء الفعال، حيث أُزيل فقط تونر ومكولي مع بقاء دي أنجيلو في منصبه، مما أثار تساؤلات حول أسباب إقالة ألتمان وديناميكية المجلس. وأوضحت تونر عبر تويتر أن قرارهم كان مرتبطًا بقدرة المجلس على الإشراف على الشركة بفعالية، محاولةً تصحيح الشائعات حول دوافعهم.