クラーナ、従業員を半減—AI活用によるビジネス成長戦略の強化

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スウェーデンの「今買って、後で払う」企業クラーナは、上場に向けた準備の一環として、労働力のほぼ半分を削減する計画を発表しました。この決定には人工知能（AI）が重要な要素として挙げられています。

火曜日の第2四半期の決算報告では、CEOのセバスチャン・シミアトコウスキーがAIによる大きな利点を強調しました。その結果、1年前の8億5400万SEKの純損失は、現在は1000万SEKにまで減少しています。この1年で、クラーナの従業員数は5000人から3800人に減少しました。シミアトコウスキーは、顧客サービスやマーケティングなどの分野でAIの統合が進むことで、今後は従業員数が2000人程度にさらに減少する可能性があると示唆しました。

彼は「少ない人数でより多くを達成できます。内部目標は2000人ですが、具体的なタイムラインは設定していません」と述べました。クラーナは、エンジニアを除くほとんどの職種で採用を凍結し、自然減によって人員削減を進める計画です。シミアトコウスキーは、AIが雇用削減を引き起こす可能性があることを認めつつ、これは政府が対処すべき課題であると強調しました。

人員削減とAIによるコスト削減の影響で、クラーナの従業員一人当たりの平均年収は、約40万ドルから70万ドル（約496.8万人民元）に増加しています。

かつてヨーロッパのテクノロジーリーダーとして評価され、2021年には460億ドルの評価額がありましたが、金利上昇と市場の低迷により、1年で評価額は67億ドルに急落しました。アナリストは、上場時の同社の評価額が150億ドルから200億ドルの範囲になると予測しています。

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