OpenAI的權力重組：在高層動盪中分析新勢力的崛起

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OpenAI 高層人事變動引發業界關注

最近，OpenAI 的高層人事變動在科技界引發廣泛關注。在過去幾個月內，該公司經歷了一波顯著的高管離職，包括兩位共同創辦人、一名產品負責人、一名安全主管及一位前董事會成員。目前，核心管理團隊中僅剩兩位重要高管，同時公司內部也進行了幾次重組。

面對這樣的人事變動，新領導團隊正在逐漸成形。Jakub Pachocki 已被提升為首席科學家，自2017年加入OpenAI以來，他一直擔任此職位，接替離職的共同創辦人Ilya Sutskever。此項晉升使 Pachocki 能夠定義公司的研究方向和願景，儘管他和Sutskever之間的合作關係曾經充滿緊張。

Barret Zoph 被任命為後期訓練部門負責人。在共同創辦人John Schulman 離職後，作為Schulman 唯一的直接報告，Zoph 開始成為組織中的重要人物。在Schulman的指導下，Zoph 負責後期訓練團隊的日常運營，確保 OpenAI 基礎模型在 ChatGPT 和開發者 API 中的成功實施。

Mark Chen 現在掌管前沿研究部門。Chen 在2018年加入 OpenAI，之前從事量化交易，帶領一支致力於推進公司尖端研究的團隊。去年11月，在 Altman 被解職事件之後，Chen 與 Zoph 和研究員 Liam Fedus 成為管理層與員工之間的重要溝通橋樑，並共同發表了一封表達對 Altman 支持的信函，獲得了大多數簽名支持。

Lilian Weng 現在負責安全系統部門。OpenAI 最近在Weng 的領導下整合了專注於人工智慧安全的團隊，旨在改善對長期和短期安全問題的管理。此舉引發了一些研究人員的憂慮，擔心可能產生利益衝突。

業界分析師指出，OpenAI 面臨的重大挑戰在於其非營利使命與商業化轉型之間的緊張關係，這一趨勢導致了幾位核心團隊成員的辭職。此外，特斯拉首席執行官Elon Musk 涉及的訴訟及資金和競爭壓力進一步複雜了公司的運營環境。

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