OpenAI: Los hombres blancos 'Bret, Larry y Adam' se comprometen a construir una junta diversa

En una reciente publicación de blog, OpenAI anunció su nueva junta directiva, con un mensaje del CEO Sam Altman. Subrayó que los miembros de la junta Bret Taylor, Larry Summers y Adam D’Angelo se centrarán en mejorar la gobernanza, promover perspectivas diversas y supervisar una revisión independiente de los acontecimientos recientes.

La nueva junta está compuesta por Bret Taylor, ex CEO de Salesforce; el economista Larry Summers; y Adam D’Angelo, CEO de Quora, junto con un observador sin voto de Microsoft, el mayor inversor y socio de OpenAI.

El anuncio generó críticas sobre la falta de diversidad, especialmente tras la salida de las únicas dos mujeres de la junta anterior: Helen Toner del Georgetown Center for Security and Emerging Technology y la emprendedora tecnológica Tasha McCauley. Toner anunció públicamente su renuncia, señalando que la junta entrante llevará a cabo una revisión independiente exhaustiva para identificar los pasos siguientes adecuados.

La investigadora de IA Sasha Luccioni planteó una preocupación válida en LinkedIn, cuestionando la ausencia de mujeres en la junta a pesar de la participación de una gran empresa tecnológica. Mientras tanto, la periodista tecnológica Kara Swisher instó de manera contundente a la inclusión de mujeres en la gobernanza de OpenAI.

Los medios destacaron el marcado desequilibrio de género tras estos cambios en la junta, sugiriendo que refleja la precaria situación de las mujeres en la IA.

Elissa Fink, ex CMO de Tableau y actual miembro de varias juntas de tecnología, expresó su sorpresa por la composición de la nueva junta. Argumentó que en una era en la que la IA influye profundamente en nuestro futuro, la diversidad es esencial, no solo beneficiosa. Fink cree que la junta debería incluir una variedad de etnias, edades y antecedentes para asegurar resultados imparciales e inclusivos.

Audrey MacLean, presidenta interina de la junta de Aible, una empresa de IA empresarial, compartió este sentimiento. Subrayó que la gobernanza de la IA debe surgir de perspectivas diversas como medio para implementar controles y equilibrios efectivos.

Kay Firth-Butterfield, CEO de Good Tech Advisory y exjefa de IA en el Foro Económico Mundial, también opinó, señalando que una junta debe reflejar la diversidad societal, especialmente para una empresa que desarrolla tecnología que influye en el futuro de la humanidad. Destacó la importancia de incluir voces de fuera de EE. UU. para garantizar una perspectiva equilibrada en el desarrollo de la IA, dado el predominante papel de los hombres blancos en la configuración de los datos en línea.

Si bien reconoció que OpenAI podría haber comenzado con una junta más diversa, Firth-Butterfield enfatizó la importancia de una selección meticulosa de talentos para fomentar una inclusión adecuada de nuevos miembros. Instó a la organización a mantener la transparencia durante todo el proceso de selección.

La discusión sobre la junta de OpenAI se intensificó tras el despido de Altman, un tema que había pasado en gran medida desapercibido. La atención de los medios se centró rápidamente en las motivaciones de los miembros de la junta Toner, McCauley y D’Angelo, particularmente en relación con sus vínculos con el movimiento de Altruismo Eficaz. Cabe destacar que solo Toner y McCauley fueron destituidas, quedando D’Angelo en su puesto, lo que dejó preguntas sin respuesta sobre las razones del despido de Altman y la dinámica de la junta. Toner aclaró en Twitter que su decisión se basaba en la capacidad de la junta para supervisar la empresa de manera efectiva, contrarrestando la especulación sobre sus motivaciones.