最近のブログ投稿において、OpenAIは新しい取締役会のメンバーを発表しました。CEOのSam Altmanからのメッセージでは、取締役のブレット・テイラー氏、ラリー・サマーズ氏、アダム・ディアンジェロ氏が、ガバナンスの強化や多様な視点の推進、最近の発展に関する独立したレビューの監督に注力することが強調されています。
新たに任命された取締役会は、元Salesforce CEOのブレット・テイラー氏、経済学者ラリー・サマーズ氏、Quora CEOのアダム・ディアンジェロ氏で構成され、OpenAIの最大の投資者でパートナーであるMicrosoftからの非投票オブザーバーが参加しています。
この発表には、多様性の欠如に関する批判が寄せられています。特に、前回の取締役会に唯一存在した女性メンバー、ジョージタウン大学のセキュリティと新技術センターのヘレン・トナー氏とテック起業家のターシャ・マコーリー氏が除外された後のことです。トナー氏は公に辞任を表明し、新たな取締役が包括的な独立レビューを監督することになると述べました。
AI研究者のサーシャ・ルチオーニ氏はLinkedInで、主要なテクノロジー企業の関与にもかかわらず取締役会に女性がいないことに疑問を呈しました。一方、テックジャーナリストのカーラ・スウィッシャー氏は、OpenAIのガバナンスに女性を含むべきだと強く主張しました。
メディアは、この取締役会の変更を受けて深刻な性別の不均衡を指摘し、これがAIにおける女性の不安定な地位を反映していると報じています。タブローの元CMOであり、複数のテクノロジー企業の現取締役でもあるエリッサ・フィンク氏は、新しい取締役会の構成に驚きを示しました。彼女は、AIが私たちの未来に深く影響を与える時代にあって、多様性は単なる利益にとどまらず不可欠であると主張しています。フィンク氏は、取締役会が様々な民族性、年齢、背景を持つメンバーで構成される必要があると述べ、公平で包括的な結果を確保することの重要性を強調しました。
企業AI会社Aibleの現議長オードリー・マクレーン氏もこの意見に賛同しました。彼女は、AIのガバナンスは多様な視点から生まれるべきであり、効果的なチェックとバランスを実装する手段であると強調しています。Good Tech AdvisoryのCEOであり、世界経済フォーラムでのAI責任者を務めたケイ・ファース・バターフィールド氏も意見を述べ、取締役会は特に人類の未来に影響を与える技術を創造する企業において、社会的多様性を反映すべきであると指摘しました。彼女は、主に白人男性がオンラインデータを形成する中で、AI開発において多様な視点を確保するために、アメリカ以外の声を取り入れることの重要性を強調しました。
OpenAIがより多様な取締役会で始めることができた可能性があることを認めつつ、ファース・バターフィールド氏は新たな取締役メンバーの選出における詳細な人材発掘の重要性を強調し、選考プロセスの透明性を保つよう呼びかけました。
アルトマン氏の解任を受けて、OpenAIの取締役会に関する議論が激化していますが、これはこれまであまり取り上げられませんでした。メディアの関心は、トナー氏、マコーリー氏、ディアンジェロ氏の動機に迅速に移っています。特に、トナー氏とマコーリー氏だけが解任され、ディアンジェロ氏はその地位に留まったことから、アルトマン氏解任の理由と取締役会のダイナミクスについて未解決の疑問が残っています。トナー氏はTwitterで、この決定は取締役会が会社を効果的に監督できるかどうかに基づいていると説明し、彼らの動機に関する憶測に反論しました。
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