Em um recente post no blog, a OpenAI anunciou sua nova diretoria, com uma mensagem do CEO Sam Altman. Ele ressaltou que os membros da diretoria Bret Taylor, Larry Summers e Adam D’Angelo se concentrarão em aprimorar a governança, promover perspectivas diversas e supervisionar uma revisão independente dos desenvolvimentos recentes.
A nova diretoria é composta por Bret Taylor, ex-CEO da Salesforce; o economista Larry Summers; e Adam D’Angelo, CEO da Quora, além de um observador sem direito a voto da Microsoft, maior investidora e parceira da OpenAI.
A divulgação da nova formação gerou críticas em relação à falta de diversidade, especialmente após a remoção das únicas duas mulheres do conselho anterior: Helen Toner, do Georgetown Center for Security and Emerging Technology, e a empreendedora de tecnologia Tasha McCauley. Toner anunciou publicamente sua renúncia, afirmando que o novo conselho deverá supervisionar uma revisão independente completa para identificar os próximos passos apropriados.
A pesquisadora de IA, Sasha Luccioni, expressou preocupação no LinkedIn, questionando a ausência de mulheres no conselho, especialmente considerando a participação de uma grande empresa de tecnologia. Ao mesmo tempo, a jornalista de tecnologia Kara Swisher exigiu contundentemente a inclusão de mulheres na governança da OpenAI.
Veículos de comunicação destacaram o acentuado desequilíbrio de gênero após essas mudanças no conselho, sugerindo que isso reflete o status precário das mulheres na área de IA.
Elissa Fink, ex-CMO da Tableau e atual membro de múltiplas empresas de tecnologia, expressou surpresa com a composição do novo conselho. Ela argumentou que, em uma era em que a IA influencia profundamente nosso futuro, a diversidade é essencial — não apenas benéfica. Fink acredita que o conselho deve incluir uma variedade de etnias, idades e origens para garantir resultados inclusivos e imparciais.
Audrey MacLean, presidente em exercício do conselho da Aible, empresa de IA empresarial, ecoou esse sentimento. Ela enfatizou que a governança da IA deve surgir de perspectivas diversas como forma de implementar efetivos mecanismos de controle.
Kay Firth-Butterfield, CEO da Good Tech Advisory e ex-chefe de IA do Fórum Econômico Mundial, também se manifestou, afirmando que um conselho deve refletir a diversidade da sociedade, especialmente para uma empresa que desarrolla tecnologia que impacta o futuro da humanidade. Ela destacou a importância de incluir vozes de fora dos EUA para garantir uma perspectiva abrangente no desenvolvimento da IA, dado a predominância de homens brancos na formação de dados online.
Embora tenha reconhecido que a OpenAI poderia ter começado com um conselho mais diverso, Firth-Butterfield enfatizou a importância de uma busca minuciosa por talentos para promover uma seleção inclusiva de novos membros. Ela instou a organização a manter transparência em todo o processo de seleção.
A discussão em torno do conselho da OpenAI se intensificou após a demissão de Altman, um tema que até então havia sido pouco explorado. A atenção da mídia rapidamente se voltou para as motivações dos membros do conselho, Toner, McCauley e D’Angelo, particularmente em relação às suas ligações com o movimento do Altruísmo Eficaz. Notavelmente, apenas Toner e McCauley foram removidas, deixando D’Angelo em sua posição, levando a perguntas não resolvidas sobre os motivos da demissão de Altman e a dinâmica do conselho. Toner esclareceu no Twitter que a decisão deles estava enraizada na capacidade do conselho de supervisionar efetivamente a empresa, refutando especulações sobre suas motivações.
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