OpenAI：白人男性“布雷特、拉里與亞當”致力於建立多元化的董事會

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Updated on 十一月 30 2023

在最近的一篇博客文章中，OpenAI 宣布其新的董事會成員，並包含了首席執行官 Sam Altman 的信息。他強調董事會成員 Bret Taylor、Larry Summers 和 Adam D’Angelo 將專注於加強公司治理，促進多元觀點，並監督對近期發展的獨立審查。

新任董事會成員包括前 Salesforce 執行長 Bret Taylor、經濟學家 Larry Summers 以及 Quora 執行長 Adam D’Angelo，還有來自微軟的非投票觀察員，微軟是 OpenAI 的最大投資者和合作夥伴。

這一公告引發了有關多樣性缺乏的批評，尤其是在前董事會唯一的兩名女性成員——喬治城大學安全與新興技術中心的 Helen Toner 和科技企業家 Tasha McCauley 被移除後。Toner 公開宣布辭職，指出新董事會將負責監督全面的獨立審查，以確定適當的後續步驟。

AI 研究員 Sasha Luccioni 在 LinkedIn 上提出了一個合理的問題，質疑為何在一家主要科技公司的董事會上沒有女性參與。此外，科技記者 Kara Swisher 直言不諱地呼籲將女性納入 OpenAI 的治理。

媒體報導強調了這次董事會變動後的尖銳性別失衡，暗示這反映了女性在 AI 領域的脆弱地位。

前 Tableau CMO 及多家科技公司的現任董事會成員 Elissa Fink 表達了對新董事會組成的驚訝。她認為，隨著 AI 深刻影響我們的未來，多樣性絕對是必要的，而不僅僅是有利的。Fink 認為董事會應該包含各種族裔、年齡及背景，以確保公平和包容的結果。

Aible 企業 AI 公司的臨時董事長 Audrey MacLean 也表達了相似的觀點。她強調，AI 治理必須來自多元觀點，以實現有效的制衡。

Good Tech Advisory 首席執行官以及世界經濟論壇前 AI 負責人 Kay Firth-Butterfield 也表示，董事會應該反映社會的多樣性，特別是對於一家塑造影響人類未來技術的公司。她強調，應納入來自美國以外的聲音，以確保在 AI 發展中具備全面的視角，因為白人男性在塑造在線數據方面的主導影響力。

雖然 Firth-Butterfield 承認 OpenAI 本可以在更具多樣性的董事會上起步，但她強調仔細挑選人才以促進董事會的新成員選擇的包容性的重要性。她呼籲該組織在選擇過程中保持透明。

隨著 Altman 被解雇後，圍繞 OpenAI 董事會的討論再度升級，這一問題之前並未受到廣泛關注。媒體的焦點很快轉向董事會成員 Toner、McCauley 和 D’Angelo 的動機，特別是他們與有效利他主義運動的聯繫。值得注意的是，只有 Toner 和 McCauley 被移除，而 D’Angelo 卻仍然留任，這導致有關 Altman 被罷免原因及董事會動態的未解問題。Toner 在 Twitter 上澄清，他們的決定是基於董事會能夠有效監督公司的能力，以反駁有關他們動機的推測。

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